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On 20.11.2020
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Sobald dies wieder möglich sein wird, werden wir an dieser Stelle auf die neuen Termine hinweisen. Weiterlesen … Vorübergehend kein Präsenz-Open House in Köln.

Oktober Kursstart: 48 neue Studenten beginnen ihre Ausbildung bei PIXL VISN. Alle drei Monate starten bei PIXL VISN neue Studenten in ihre monatige Intensivausbildung zum 3D Visual Effects Artist.

Auch findet eine Vielzahl der Open Days an einem Samstag statt. Die dadurch resultierenden Überstunden werden nicht ausbezahlt. Allerdings erhält man einen Ausgleichstag für die zusätzlich geleistete Arbeit.

Sehr authentische und lockere Atmosphäre, die Geschäftsführung pflegt nicht nur der professionellen Umgang in der Firma, sondern auch abseits der Arbeit besteht guter Kontakt.

Das Team arbeitet hervorragen zusammen und kennt sich teilweise schon lange. Man wird als neuer Mitarbeiter schnell integriert und es kommt das Gefühl auf, schon lange dazu zu gehören.

Es ist ein ziemlich abwechslungsreicher Job. Die Arbeitsbereiche sind auch übergreifend und man befasst sich nicht nur mit seinen eigenen Themen.

Somit herrscht ständiger Austausch- bei einem kleineren Team unerlässlich und sehr hilfreich für das Bestehen im Arbeitsleben.

Die Arbeitsbedingungen Zeiten, Überstunden. Je nach Phase, mal sehr angenehm, mal herrscht absolute Unzufriedenheit bei den MA.

Allgemein hat die Schule aber ein gutes Image. Leider nein. Auch hier sehr unterschiedlich. Mal TOP, mal flop. Je nach Stress-Phase. Als Absolvent und auch ehemaliger Mitarbeiter bei PixlVisn habe ich mich rundum wohl gefühlt.

Die Atmosphäre vor Ort ist sehr familiär aber dennoch professionell. Die Mitarbeiter haben jederzeit ein offenes Ohr für die Studenten und helfen Ihnen in Ruhe und ausführlich sobald es die Zeit hergibt.

Den Studenten wird eine professionelle Arbeitsumgebung und durch das einzigartige Angebot an ausgewählten Profis der internationalen Vfx Branche eine sehr detaillierte Ausbildung in den notwendigen Bereichen geboten.

Darüber hinaus bemüht sich PixlVisn die Ausbildung stets weiter zu optimieren und aktuell zu halten. Auch als Mitarbeiter wird auf Feedback Wert gelegt, denn auch bei der Arbeitsweise wird stetig nach Optimierung gestrebt und es herrscht selten Stillstand.

Daraus folgend ist die Arbeit bzw sind die Aufgaben vielfältig und fordernd, dafür aber sehr produktiv und effizient.

Aus mittlerweile professioneller Sicht als Artist im Bereich Feature Film, kann ich die Vorgehensweise der PixlVisn Media Arts Academy nur bestätigen.

Durch die oben genannten Anforderungen ist mir persönlich der Übergang in die Profi Branche leichter gefallen, da ich das Arbeiten unter Druck bereits gewohnt war aber auch durch die familiäre Atmosphäre stets flexibel und entspannt geblieben bin und somit selbst unter Stress konstruktiv weiter arbeiten konnte.

Als Mitarbeiter und Honorarkraft hat man ständig das Gefühl auf seine Effektivität und Leistungsfähigkeit geprüft zu werden.

Sollte diese mal stagnieren, oder gar abflachen, muss man direkt Angst haben durch einen anderen, besseren Mitarbeiter ausgetauscht zu werden.

Zudem kommt noch die Tatsache, dass die Mitarbeiter nicht die Chance haben an diesen "Missständen" zu arbeiten.

Es wird hinter deren Rücken nach einem Ersatz gesucht und erst, wenn dieser gefunden wurde, wird dem Mitarbeiter gesagt, dass eine Zusammenarbeit nicht mehr in Frage kommt.

Häufig sogar, ohne den wirklichen Grund zu nennen. Die Personalgespräche werden teilweise auf Mitarbeiter abgewälzt, die zu der Zeit in der Gunst der Firma stehen.

So bekommen langjährige Mitarbeiter die Kündigung durch den Kollegen und erhalten keine Möglichkeit mehr mit der Chefetage zu sprechen, da diese sich dann nicht mehr ansprechen lässt.

Es könnte hilfreich sein ein Seminar für die korrekte Mitarbeiterführung belegt werden. Auch ein Seminar für den Umgang mit Mitarbeitern und auch Kunden sollte in Erwäung gezogen werden.

Das Image leidet immer mehr unter dem starken Sparzwang und gleichzeitigen Zwang Mittel anzuschaffen, um die Firma optisch aufzuwerten.

Von den Mitarbeitern wird eine komplette Loyalität zur Firma erwartet. Wer zu Firmenveranstaltungen mit dem eigenen PKW fährt und Spesen oder Kilometergeld erwartet fällt sofort bei der GF negativ auf und rückt näher an die Abschussliste heran.

Wer diese Firma als Sprungbrett in der Medienbranche sehen möchte, sollte sich auf einen schnellen Absprung vorbereiten.

Die Gehaltszahlungen sind im Mindestlohnbereich anzusehen. Die Löhne und Gehälter entsprechen weder der Verantwortung, noch der Qualifikation des Personals.

Viele Kollegen drehen sich mit ihren Meinungen wie ein Fähnchen im Wind und stehen nicht für das ein, was sie wirklich denken. Das Wissen von Mitarbeitern wird nicht geschätzt.

Sie werden auf die aktuellen Aufgaben herunter reduziert. Sollte jemand gerade nicht ins Konzept passen werden auch langjährige Mitarbeiter ohne haltbaren Grund entlassen, oder die Einsatzzeit bis auf 0 herunter reduziert.

Im persönlichen Gespräch wird immer alles positiv dargestellt, hintenrum wird ständig über die Arbeitsweise und die Person hergezogen.

Zudem kommt noch, dass sich hier weder an Kündigungsfristen, noch an Vertragsklauseln Sofern überhaupt ein Vertrag besteht gehalten wird.

Ständig werden Mitarbeiter ohne richtigen grund entlassen und in kurzer zeit durch neue ersetzt. Dies führt dazu, dass sich die meisten Mitarbeiter ständig nach alternativen Jobs umsehen.

Die Klimaanlagen in den Räumen sind unzureichend. Sie regeln die eingestellte Temperatur nur dürftig oder viel zu stark ein. In dieser Firma wird leider nie über wichtige Entscheidungen informiert.

Es kommt häufig vor, dass mehrere Mitarbeiter auf unterschiedlichen Wissensständen über das selbe Thema stehen. Auch die Kunden werden oft bewusst im dunklen gelassen, um Probleme zu vertuschen, oder Vorteile daraus zu schlagen.

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3 Kommentare

  1. Zolot

    der Glänzende Gedanke

  2. Daira

    Ja, wirklich. So kommt es vor. Geben Sie wir werden diese Frage besprechen. Hier oder in PM.

  3. Kajitilar

    die Schnelle Antwort, das Merkmal des Verstands:)

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